公司培训：定期培训、不定期培训

       定期培训：针对新进员工，公司自新员工入职开始，就对新员工进行一对一的在职培训，由主管对其进行专业性的培训，目的在于能够让新进员工能够很好的融入公司这个大家庭，同时也是能够发展员工本身的技能，为企业、为自己能够更好的发展。

      不定期培训：针对在职员工，对于部分思想稍微懈怠，工作态度稍微放松的员工进行一对一的有针对性的辅导培训，目的在于使之能够清楚的认识自己，认识到自己的优点与不足。

定期或是不定期的培训都是带薪培训，培训既是公司的需要，同时也是员工本身的技能提升，对双方而言是共赢，从企业出发，希望员工通过培训可以给企业提供更多更优质的服务；从员工出发，希望企业可以提供更大的平台，更为广阔的发展空间。

       发展

      就发展本身而言也是相对的，对于企业而言，公司规模大了是发展，员工多了是发展，盈利多了是发展，员工的技能提升了是发展，员工凝聚力提升了也是发展，发展不是一成不变的。对员工而言，薪资涨了是发展，职位升了是发展，技能提升也是发展，工作完成的更出色了同样也是发展。

      发展就是相互促进，相互影响，达到共赢的状态